PASSO A PASSO PARA GARANTIR SEUS DIREITOS
RESCISÃO INDIRETA
1️⃣ IDENTIFIQUE OS ABUSOS
A rescisão indireta pode acontecer quando a empresa:
- atrasa salários
- não paga benefícios
- pratica assédio moral
- humilha funcionários
- exige funções fora do contrato
- mantém ambiente abusivo ou inseguro
📌 Nem todo problema gera rescisão indireta, por isso é importante analisar o caso.
2️⃣ GUARDE PROVAS
Separe tudo o que possa comprovar a situação:
- conversas no WhatsApp
- e-mails
- holerites
- fotos
- vídeos
- testemunhas
- comprovantes de atraso
- advertências injustas
⚠️ Quanto mais provas, maior a proteção dos seus direitos.
3️⃣ NÃO PEÇA DEMISSÃO SEM ORIENTAÇÃO
Muitas pessoas acabam perdendo direitos por agir no impulso.
Antes de qualquer decisão:
✔️ procure orientação jurídica
✔️ entenda sua situação
✔️ avalie os riscos e possibilidades
4️⃣ BUSQUE UM ADVOGADO TRABALHISTA
O advogado poderá:
- analisar as provas
- confirmar se há rescisão indireta
- orientar a melhor estratégia
- entrar com ação judicial
- buscar todos os seus direitos trabalhistas
📌 O acompanhamento jurídico faz diferença no resultado do processo.
5️⃣ ENTRE COM A AÇÃO
Se confirmada a falta grave da empresa, é possível pedir:
✔️ saldo de salário
✔️ aviso prévio
✔️ férias + 1/3
✔️ 13º salário
✔️ FGTS + multa de 40%
✔️ possível liberação do seguro-desemprego
6️⃣ NÃO ACEITE ABUSOS COMO “NORMAL”
Trabalhar com medo, humilhação ou desrespeito não deve ser tratado como algo comum.
⚖️ Informação é proteção.
⚖️ Seus direitos existem para serem respeitados.
